Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké benefity
Máte firmu a chtěli byste optimalizovat personální náklady?
Možná jste slyšeli o možnosti využití daňově zvýhodněných produktů pro zaměstnavatele i zaměstnance. Jedná se o formu benefitu, který zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům.
„Spokojený zaměstnanec toho udělá více než tři nespokojení." - Henry Martin Ford – zakladatel Ford Motor Company a průkopník automobilového průmyslu.
Pokud chcete stabilizovat zaměstnance, hledáte nové nástroje motivace a zajímá Vás úspora personálních nákladů, máme pro Vás řešení! Využijte efektivně daňově zvýhodněné produkty na penzi a zajištění příjmů.
Produkty na PENZI
Výhody pro zaměstnavatele
Příspěvek zaměstnavatele na Produkt spoření na stáří je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem bez omezení (podmínkou je ujednání o poskytování příspěvku zaměstnavatele ve vnitřním předpisu společnosti)
Produktem spoření na stáří se pro účely daní z příjmů rozumí:
- penzijní připojištění se státním příspěvkem podle zákona upravujícího penzijní připojištění se státním příspěvkem (PP)
- doplňkové penzijní spoření podle zákona upravujícího doplňkové penzijní spoření (DPS)
- dlouhodobý investiční produkt (DIP)
- soukromé životní pojištění
- pojištění dlouhodobé péče
Z příspěvku zaměstnavatele na Produkt spoření na stáří v součtu až do výše 50 000 Kč ročně se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění (úspora 33,8 %)
Výhody pro zaměstnance
- Příspěvek zaměstnavatele na Produkt spoření na stáří v součtu až do výše 50 000 Kč ročně nepodléhá dani z příjmu (úspora 15 %, resp. 23 %)
- Z příspěvku zaměstnavatele na Produkt spoření na stáří až do výše 50 000 Kč ročně se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění (úspora 11,6 %)
Snížení základu pro výpočet daně z příjmu až o 48 000 Kč ročně, a to v součtu vlastních příspěvků na Produkty spoření na stáří
V případě PP/DPS možnost získání státního příspěvku až 230 Kč/měsíc (od 1. 7. 2024 až 340 Kč/měsíc)
Skupinové rizikové životní pojištění
Staronové, ale neokoukané téma v oblasti benefitů
Skupinové životní a/nebo úrazové pojištění je typem pojištění rizik, které je poskytováno zaměstnancům jako součást zaměstnaneckých benefitů, které plně hradí zaměstnavatel. Jeho hlavní výhody zahrnují:
Výhody skupinového pojištění
- Zabezpečení zaměstnanců pro případ ztráty příjmu z důvodu nemoci či úrazu
- Vysoké pojistné částky bez zdravotního zkoumání
- Pojištění rizika smrti z jakékoliv příčiny kryje i onemocnění diagnostikovaná před vstupem do pojištění
- Pojistná ochrana platná po celém světě, 24 hodin denně, 365 dní v roce
- Určením oprávněné osoby je možné vyjmout pojistné plnění z dědického řízení
Jak skupinové rizikové životní pojištění funguje?
- Pojištění je sjednáno v rámci jedné pojistné smlouvy
- Pojistníkem je zaměstnavatel
- Výběr pojištěných zaměstnanců je na zaměstnavateli
- Pojištěni mohou být všichni zaměstnanci
- Pojištěni mohou být jen vybraní – možno volit i více skupin s různým rozsahem pojistného krytí a různou výší pojistných částek
- Jednoduchá administrativa – hlášení změn v měsíční frekvenci
Široké možnosti v rozsahu pojistného krytí
- Smrt z jakékoliv příčiny
- Smrt následkem úrazu
- Úplná trvalá invalidita následkem úrazu nebo nemoci
- Trvalé následky úrazu
- Závažná onemocnění
- Denní dávka při pracovní neschopnosti
Daňový režim skupinových smluv
Z pohledu zaměstnavatele
- Daňově uznatelný náklad bez omezení – podmínkou je ujednání o benefitu ve vnitřním předpisu nebo jiném dokumentu
- Pojistné podléhá odvodům zdravotního a sociálního pojištění – 33,8 %
Z pohledu zaměstnance
- Pojistné podléhá odvodům zdravotního a sociálního pojištění – 11,6 %
- Pojistné podléhá dani z příjmu
Výhody skupinového RŽP
- Stabilizace a motivace klíčových zaměstnanců
- Pojištění rizika smrti z jakékoliv příčiny kryje i onemocnění diagnostikovaná před vstupem do pojištění
- Zpravidla i vysoké pojistné částky bez zdravotního zkoumání
- Nominálně nižší cena pojištění v porovnání s individuálním pojištěním
- Na straně zaměstnanec se cena ještě „snižuje“ tím, že hradí jen daň z příjmu a SZP
Co pro vás mužeme udělat?
- Audit a analýza současného stavu zaměstnaneckých benefitů
- Návrh nového řešení se zohledněním požadavků a potřeb zaměstnavatele
- Důraz na optimalizaci personálních nákladů
- Zpracování Interní směrnice upravující podmínky poskytování příspěvků zaměstnavatele
- Komunikace benefitu zaměstnancům
- Realizace řešení v rámci servisních a konzultačních dnů přímo na pracovišti
- Zpracování podkladů pro platby příspěvků
- Dlouhodobá správa benefitů