Možná jste slyšeli o možnosti využití daňově zvýhodněných produktů pro zaměstnavatele i zaměstnance. Jedná se o formu benefitu, který zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům.
„Spokojený zaměstnanec toho udělá více než tři nespokojení.“
Henry Martin Ford – zakladatel Ford Motor Company a průkopník automobilového průmyslu.
Pokud chcete stabilizovat zaměstnance, hledáte nové nástroje motivace a zajímá Vás úspora personálních nákladů, máme pro Vás řešení! Využijte efektivně daňově zvýhodněné produkty na penzi a zajištění příjmů.
Příspěvek zaměstnavatele na Produkt spoření na stáří je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem bez omezení (podmínkou je ujednání o poskytování příspěvku zaměstnavatele ve vnitřním předpisu společnosti)
Produktem spoření na stáří se pro účely daní z příjmů rozumí:
Z příspěvku zaměstnavatele na Produkt spoření na stáří v součtu až do výše 50 000 Kč ročně se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění (úspora 33,8 %)
Snížení základu pro výpočet daně z příjmu až o 48 000 Kč ročně, a to v součtu vlastních příspěvků na Produkty spoření na stáří
V případě PP/DPS možnost získání státního příspěvku až 230 Kč/měsíc (od 1. 7. 2024 až 340 Kč/měsíc)
Staronové, ale neokoukané téma v oblasti benefitů
Skupinové životní a/nebo úrazové pojištění je typem pojištění rizik, které je poskytováno zaměstnancům jako součást zaměstnaneckých benefitů, které plně hradí zaměstnavatel. Jeho hlavní výhody zahrnují: